一発当てたい社内ニートのブログ

おたくで腐女子な社内ニート4年目。転職、株、仮想通貨、妊活etc...いつもお金のことばかり考えている。

社内ニート、職務経歴書を書く

どうも、社内ニートのわかです。

 

転職を決意したらやらなくてはいけないこと。

それは、職務経歴書を作成すること!

 

この職務経歴書ほんまめんどい。

 

ほんっま!!!!!めんどい!!!!

 

全然やる気にならなくて放置気味だったのですが、DODAのキャリアアドバイザーさんとの電話面談も近いので、腹をくくってまとめました。

 

前回の転職時のデータを漁っていて気が付いたんですが、実は私、2015年にも転職を考えていたみたいで、その時のデータも残っていました。

 

2014年に今の職場に転職したので、わずか一年で転職を決意してたわけですねw

 

確かに、入社初日から「この会社なんかやべー気がするわ」と感じた記憶がある。

そして3日後に、その直感は確信に変わったわけですが。

 

という話は置いておいて、

改めて3年前の職務経歴書を読み返してみたんですけど、

 

めちゃくちゃ読みづらいな!!!

 

当時の私は、我ながらイケてると思って書いていた記憶があるのですが。

今読むと、めちゃくちゃな日本語の使い方しとる。

 

ブログを書くようになって、文章の書き方について勉強したり、意識したりすることが増えたから、そのおかげなのかなと推測してみたり。

 

「文章が上手くなった」ということはとても判断し辛くて、有名なブロガーさんの記事を読んだり、本を読んだりして勉強してきましたが、果たして効果があったのか、分からないままでした。

 

でも、過去の文章を振り返ってみて、以前は気にならなかったところが気になるようになったということは、少しづつかもしれないけれど、スキルが上がっていることの表われかもしれないですよね。

 

そう考えると、自分の成長を感じることができて、テンション上がりました!

 

まだまだへたくそな文章だろうけど。 

取り組んできたことが実を結ぶって、嬉しいなぁ。

 

ちなみに最近読んで勉強になった本はこちら。

 

新しい文章力の教室 苦手を得意に変えるナタリー式トレーニング (できるビジネス) [ 唐木元 ]

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感想(1件)

 

ナタリーの新人教育係、唐木さんの文章を書くノウハウが詰まった本です。

この本に書かれていることを実践すれば、ナタリーの編集者のようになれる!はずw

初歩的な技術もありますが、「やっぱりそれって大事だったんだ!」と再確認できるので、文章を書くことに慣れてきた人にも、復習の意味でおすすめです。

 

やればやっただけ、少しずつかもしれないけれど成果が出ることが分かったので、これからも積極的に勉強していこうと思いました!

 

職務経歴書からは逸れる内容になってしまいましたがw

ちょっとハッピーになったので、ブログに記録しておきます。

社内ニートが、DODAのエージェントサービスで電話面談したよ!

どうも、社内ニートのわかです。

 

DODAさんと、電話面談しました!

*電話面談に至るまでの経緯はこちら

sgtymtiman.hatenablog.com

 

結論から言うと、

 

電話面談してよかった!

 

です!

 

面談の流れとしては、

  • 現在の転職状況
  • 希望条件
  • 今後の流れ

等について、担当のキャリアアドバイザーさんから質問されるので、それに回答していく感じです。

 

続きを読む

【転職】社内ニート、DODAのエージェントサービスに登録してみた

どうも、社内ニートのわかです。

 

直属の上司から、最近入社した社員と比較され、「もっと人と絡め」とやんわり注意された私です。

ミスを指摘されるより凹むわ~~~~~お願いだから他の社員と比較するような発言だけは勘弁してほしい~~~

 

出来が悪い自覚はありましたが、改めてそう言われると流石に凹むわ…

打ちひしがれながら退社して携帯を確認したら、昼休み中に登録したDODAさんから不在着信がきてる!

 

エージェントから、打ち合わせの電話や!!と察し、心が荒みまくっていた私は、勢いで折り返しました。

 

で。明日、電話面談することになったよ!!!!

 

希望職種は未経験でプログラマーなので、求人を紹介してもらえるか微妙なところではありますが。

今の求職情勢なんかも教えてもらえるらしいので、情報収集に活用できたらなと思ってます。

 

DODAのエージェントサービスですが、求人を紹介してもらえるだけでなく、エージェントと直接会って面談してもらえるみたいです。

電話面談だと20分程度、直接面談だと60~90分と説明を受けたので、直接面談のほうが内容が濃いのかな?という印象を受けました。

 

直接面談、とても気になったのですが、電話面談でお願いしたのには理由があります。

在職中の会社が、パーソルさんとお付き合いがあるためですw

顔見知りの担当者と遭遇したらなんとなく気まずいかな。。。と思い、避けましたw 

ですが、支店まで来訪可能な方は、できる限り直接面談をされたほうがよいかと思います。

平日は20時前後まで受け付けてもらえるので、仕事帰りにもよりやすいかと。

 

転職者向けのエージェントサービスですが、DODA以外だと、

あたりがメジャーですよね。

 

今回なぜDODAのエージェントサービスを選択したかというと、

  • DODA職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」を使ってみたかったから
  • 現在人事側としてDODAのエージェントサービスを利用しているが、求職者を紹介してもらえる頻度が高いため、求人数が多く、担当者がよく目を掛けてくれる印象があったから

という点が主な理由です。

 

さて、DODAさんは私の期待に応えてくれるのか!? 

電話面談、がんばるぞ~~!!!

社内ニート、宝くじのBIGで当選を狙う

どうも、社内ニートのわかです。

先日、スクラッチくじで3万円当たった記事を投稿しましたが。

sgtymtiman.hatenablog.com

 

 

調子に乗って、BIG にも手を出しましたw

 

深キョンとマツコのCMでお馴染みの宝くじ、BIG。

最高6億円のキャリーオーバーでよく話題になってますよねぇ。

サッカーくじtotoと違って、知識がなくても買えるのところがお手軽ですね。

 

このBIG、なんとネットでサクッと買えちゃうみたいです!

ネットで購入するには、まずClub toto に登録する必要があります。

登録ページはこちらからどうぞ。

 

下記のカードもしくは楽天銀行の名義を持っていれば、すぐに登録できます。

 

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登録もめちゃくちゃ簡単で、3分あれば終わります。

 

登録後は、ログインして、購入手続きを進めるだけ。

1分もあれば買える。

 

今回は、BIGを一口、miniBIGを一口買いました。

 

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すぐ宝くじが買える現代、便利なような恐ろしいような。。。笑

 

当落結果は、4/1発表予定です。

当たりますように!!!

社内ニートは転職するべきか否か

どうも、社内ニートのわかです。

 

社内ニートは転職するべきなのか?

 

その疑問に、現役社内ニートの私が回答します。

結論から言うと、

 

転職するべき!

なぜ転職するべきか、その理由を述べます。

 

スキルが身につかない

 

私が今の会社に転職して身についたスキルは、以下の通りです。

 

  • 電話対応
  • お茶出し
  • 雑用ばかり押し付けられてもキレないメンタル
  • 普段は雑用ばかりなのに、いきなり工数がめんどくさい仕事を丸投げされてもキレないメンタル
  • 飲み会の会場探し
  • 仕事が暇な時の過ごし方

 

こんな感じ。

こんな状態が、もう3年以上も続いています。

私がぼーっとネットサーフィンをしている間に、自分の周りはメキメキとスキルを上げているのに。

 

それでもいい!むしろラッキーと思っている人はそのままでもいいんです。

ですが、少しでも

このままで大丈夫かな。転職したほうがいいかな。

という考えが浮かんだ人は、一日でも早く転職したほうがいいです。

 

一度生じた転職したいという気持ちは、日に日に大きくなるだけです。

もう少し頑張れば、これでいいかと思える日がくるかもしれない、と考えているあなた。その考えは甘いです。

 

実際私もそうでした。

結婚もしたし、近いうちに妊娠もしたいし…と思い今の会社に留まっていますが、この会社で頑張ってみようという気持ちには一向にならないし、日に日に辞めたい気持ちが募ります。

 

私は、出産後も働きたいのですが、今の職場に戻りたいか?と聞かれると答えは絶対にNoです。

 

そう思ってしまった時点で先なんてないんです。

 

だったら一日も早く次の職場を探したほうがいい。

 

一般的に、育休は勤続1年以上でないと取得できない職場が多いです。

もちろん、出産後に転職するのも一つの手だと思います。

ですが、必ず希望のところに転職できるとは限りません。

出産後も働きたいと考えるなら、時間のある今、早めに転職しておくに越したことはないと思います。

 

そもそも社内ニートが発生するような会社は総じてクズ

 

社内のリソースを十分に使いこなせていないということですからね。

うちの会社には、私の他にも社内ニートが数名います。

 

その状態に管理層が気がついていない、もしくは黙認しているんです。

 

利益を上げず、生産性のない社内ニートを放置するメリットが会社にあるでしょうか?

 

普通に考えたら、人件費を食うだけでデメリットしかないですよね。

 

しかもそれを放置するということは、社員教育を施すと言う考えもないということです。

教育は手間がかかるものです。だから、やりたくない人の方が多い。

社内ニートの成長とかやりがいとか、そんなものはどうでもいいと考えている管理職が、世の中にはたくさんいるんです。

 

管理職レベルでこの状態であれば、さらにその上の役職者のレベルもたかが知れてると思いませんか?

 

日頃、あなたに偉ぶったり尤もらしいことを言っている上司は、全然大したことないんです。

 

部下をうまくマネジメントできないような管理職がいる職場に、未来なんてあるんでしょうか?

 

社内ニートになってしまうのはあなたのせいではない。

 

社員をマネジメントできない会社が無能なんです。

 

そんなクソみたいな会社で、これ以上働き続ける意味ってありますか?

 

転職先を決めてから辞めよう

 

社内ニートの唯一のメリットって、暇な時間が大量にあって、それでも定期的に収入が入ってくるところだと思うんですよね。

 

なんだかんだ、定期収入は重要です。

 

私は、転職先を決めずに辞めたことがありますが、やっぱり不安でした。

 

不安だと、就職活動も焦って、会社のことをよく調べもせず転職先を決めてしまうことがあります。

私は今の職場に妥協して転職し、失敗しました。

 

なので、在職中に転職活動しちゃいましょう。

勤務中に求人情報見るもよし、職務経歴書を書くもよし。

もしくは資格取得の勉強に充てるもよし。

 

私は、在職中に適職診断やMIIDAS(ミーダス)の年収算出サービス をやってました。

自分の方向性を決めるための活動ですね。

 

あと、転職エージェントもおすすめです。

エージェントが相談に乗ってくれるので、自分では知り得ない転職市場の情報などを押してもらうことができます。

マイナビエージェント

 

それから、プログラミングにも興味があるので、オンラインプログラミングスクールのProgateもちょこちょこやってます。

開発環境をパソコンに構築しなくてもプログラミングができるので、便利でした。

忍者ワンコがかわいい。

 

社内ニートで悩んでいる人へ伝えたいのは、少しでも若いうちに、時間のあるうちに、次へのステップを踏み出してほしいということ。

 

スキルが身につく職場なら、つらくても頑張る意味があるかもしれません。

 

でもそうでないなら、あなたの時間が勿体無い。

 

一刻も早く、転職しましょう。